육아휴직급여 조건 금액 신청기한 정리

육아휴직을 쓴다고 급여가 자동으로 나오지는 않습니다. 요건이 따로 있고, 받는 금액도 «몇 개월째냐» 에 따라 달라집니다. 그리고 신청에는 기한이 있어서, 늦으면 받을 수 있던 돈이 사라집니다.

육아휴직급여, 지금 확인할 것

요건은 두 줄입니다.

• 육아휴직을 30일 이상 부여받았을 것 (출산전후휴가와 겹치는 기간은 뺍니다)
• 육아휴직 시작 전 피보험단위기간이 합산 180일 이상일 것

둘 다 고용보험 피보험자를 전제로 합니다. 휴직을 썼다는 사실만으로는 안 됩니다.

그리고 기한이 있습니다. 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월을 넘기면 신청할 수 없습니다.

받을 수 있는 사람

고용보험 피보험자가 대상입니다. 갈리는 곳은 «기간» 입니다.

30일이라는 문턱

육아휴직을 30일 이상 부여받아야 합니다. 짧게 쓰고 복귀하면 급여 대상이 되지 않습니다.

이때 출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 셉니다. 출산휴가에 이어 바로 육아휴직에 들어간 경우 이 계산이 필요합니다.

180일이라는 문턱

육아휴직을 시작한 날 이전의 피보험단위기간을 합산해 180일을 넘어야 합니다.

회사를 옮겼어도 고용보험 이력은 합산됩니다. 한 곳에서만 세면 실제보다 짧게 잡힙니다.

얼마를 받나

금액은 통상임금을 기준으로 정해집니다. 그런데 비율이 하나가 아닙니다.

• 초반 몇 달은 통상임금 100%
• 일정 시점부터는 80%로 내려갑니다

여기에 상한이 걸립니다. 그리고 그 상한도 개월수 구간마다 다릅니다. 뒤로 갈수록 낮아집니다.

반대로 하한도 있어서 통상임금이 낮아도 일정 금액은 나옵니다.

한부모 가족에게는 초반 상한이 더 높게 적용되는 특례가 따로 있습니다.

신청하는 방법과 기한

기한이 양쪽으로 걸려 있습니다. 너무 일러도, 너무 늦어도 안 됩니다.

언제부터

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있습니다. 휴직에 들어가자마자는 안 됩니다.

언제까지

육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 이 창을 넘기면 받을 수 있던 급여가 사라집니다.

휴직 중에 매월 신청하는 방식과 복귀 후 한꺼번에 하는 방식이 있는데, 어느 쪽이든 이 기한 안이어야 합니다.

놓치기 쉬운 것

가장 많이 손해 보는 것이 기한 넘김입니다. 복귀하고 정신없이 지내다 12개월이 지나가는 경우가 있습니다.

다음은 통상임금 착각입니다. 기준은 연봉이나 실수령액이 아니라 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금입니다.

상한에 걸리면 통상임금이 아무리 높아도 그 위로는 올라가지 않습니다. 예상액을 계산할 때 이 선을 먼저 봐야 합니다.

개월수가 넘어가면 비율과 상한이 함께 내려갑니다. 「처음 받은 금액이 계속 나올 것」이라고 보면 어긋납니다.

육아휴직급여란

육아휴직급여는 육아휴직 기간 동안 소득이 끊기지 않도록 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 회사가 주는 돈이 아닙니다.

그래서 회사가 육아휴직을 부여했더라도 고용보험 요건을 따로 충족해야 합니다.

요건과 금액 기준은 법제처 생활법령 「육아휴직 급여」에 정리돼 있습니다.

자주 묻는 질문

휴직만 쓰면 자동으로 나오나요?

아닙니다. 30일 이상 부여받고 피보험단위기간 180일 이상이라는 고용보험 요건을 따로 충족해야 합니다.

금액이 매달 같나요?

아닙니다. 개월수 구간에 따라 통상임금 적용 비율과 상한이 함께 달라집니다.

복귀하고 나서 신청해도 되나요?

육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내면 됩니다. 그 창을 넘기면 받을 수 없습니다.

읽기 전 확인 기준

아래 기준으로 육아휴직급여 정보를 정리했습니다.

이 문서는 공식 기관 페이지가 아니며 신청을 대행하지 않습니다. 최종 기준과 처리는 관할 기관 안내를 따르십시오.